以孩子為第一優先考量是我們創辦的精神, 提供他們最優秀的教育品質、最佳的師資、最好的教材是想許給孩子們一個光明的未來. 孩子的教育和醫生行醫一樣,不能因為人云而亦云,一旦做出錯誤的抉擇則完全沒有重來的機會,我們認為沒有一個孩子是教不好的.但是也沒有一個老師能教好所有的孩子.只要給孩子機會,每一個學生都能學好,但要充分的了解他,才能找到一個完善的教學模式.一個適合的方式,才能給孩子動機,有了動機就可以培養孩子良好的讀書態度及習慣,好的績效自然就能浮現....讓我們為了將來,許孩子一個光明的未來,為您的孩子量身訂作一套適合的教學方案吧..我們願意提供我們所能做的一切來協助每一個家長每一個孩子......... 顧德自創辦以來,一直以教育為天職,我們常在想[要如何才能激發出孩子的學習動機],這幾年來我們研發出好幾套成功的教學模式,[動機教學法]、[診斷式教學法]、[互動式資優教學]、[因材施教分班法則]等等. 我們歡迎教育工作者一起討論,一起為[未來]努力,因此我們也在91年成立了[福爾摩莎資優教育學會]一個完全只有付出,不求任何回饋的研究團體.我們希望能透過這個學會幫助更多的學生、更多的家長.並對這個社會貢獻一點綿薄之力!

本公司皆抱持著誠懇、踏實，精益求精以及客戶服務至上的穩健原則，來處理工作。為求提高產品品質 及降低生產成本，以增進國際競爭力，我們不斷地更新生產設備，使產品品質可不斷提升，並且引進各式新型的復合機，以克服各種加工之困難處，加以突破進而達成客戶之各種要求，進而增進在本產業之各種競爭力。本公司主要生產產品為各種CNC加工，無論從開模至製造皆可一氣呵成，因此可滿足客戶的各種要求，我們正朝著多元化的方向來發展，我司經營理念品質、完美、效率，歡迎勇於接受挑戰的夥伴們一起加入我們的行列。

天圓地方 人材兼容 開元通寶 創新紀元 天圓地方 是古代先賢認識天地的思維 是天地間構成有形世界的基本結構 圓方互容 方圓交兼 成就人與人在天地間的存在的真正價值 我們相信人才與合作可以創造最大價值 .圓方是個部落,一個嶄新思考的趨勢。 .圓方是個專案協作平台,將平時散落於各自崗位的人才,在因應專案任務的特性下,組合而成的最佳團隊。 .圓方是個創新,是對目前科層組織的挑戰,及對未來虛擬組織的試驗 我們相信所謂的「亂序」法則即將成立 工業革命後的管理著重於科層組織與標準流程,卻忘卻了 「人」所形成的組織,理應如類生物般的進化。「亂序」是一種新的組織假設,透過點對點與立體線面,以看似混雜的專案關係構 成的生物鏈,彼此有著相異卻關鍵的連結,不管是前場主導,或是後場協助,每一個點線面都可以自由發揮專業,以最有效率的方 式達到驚人的爆發力。 我們的組成 .由六年級前段班的世代發起,以身處組織中高階的地位,帶來擁有豐富的經驗與資源,結合七年級前段班的數位新世代,結合智慧與動力的能量,朝向未來式的世界步步前進。 .圓方創意本著對夢想與成就的追尋而結合,以「朋友」為圓心,「分享」為半徑所畫出的範圍。我們有企業管理者、資深媒體者、行銷廣告者、創作家、設計人、數位網路工作者、動畫 影音工作者等。我們全因信任而結合,更因合作而共享美好。 我們的核心能耐 .匯聚了具有策略、整合、設計、佈局及執行等豐富經驗的核心人才。 .擁有豐富的國際資源,可以邀請到世界級權威領袖或表演團體等。 .擅長運用議題、行銷、廣告、出版、影音、活動、網路及調查等方式,創造溝通的最大效益。 服務內容包括行銷廣告企劃製作、論談活動企劃執行、媒體出版製作、數位網路製作、影音短片製作、記者發佈會、產品發表會、貴賓活動、產品設計、廣告設計及包裝設計等。

公司和產品介紹: 上個世紀末的網路科技,大大改變了人類的文明和歷史,並且在全球創造新一波的產業革命。下一波的產業革命會是在哪裡?多方面的顯示告知了未來的世界將會是又平、又熱、又擠,全球必須從IT產業走向ET產業,即為綠色能源產業。 何謂綠能產業?簡單說來,只要專門解決環境污染、節能和替代性能源的相關技術與產業,都屬於綠能產業的範圍。舉凡對環境友善的能源使用種類及方式都含在綠能的定義中。狹義的綠色能源指對環境友善的再生能源,如太陽能、風能、地熱能、水資源、生質能及海洋能等;以廣義來看,綠色能源則包括在能源的生產,以及消費的過程中選用對生態環境低汙染的能源,如水、天然氣、淨煤及核能等。 能源是現代科學技術最重要的基礎,工業革命以後,各種科技發展都是依賴能源,科技發展改善了人類的生活,同時對能源的需求日益加重。世界各國過去仰賴石化能源,然而隨著科技、工業的發展,能源消耗的速度越來越快,預估2050年所有的石化能源就會用盡,發展新的能源、新的替代能源,乃是當前重要課題。 行政院提出的「綠色能源產業旭升方案」,預計到2015年將台灣綠能產業的產值由2008年的1603億提高至1兆1508億。然而,在該方案中,對於如何提高綠色能源發電所佔比例,以及仿效歐美等國從市場端提高誘因部分卻著墨不多,這卻是發展綠能產業能否成功的關鍵。發展綠能產業不應只是商品代工或把產品外銷到他國(我國太陽能電池產品98%為外銷,LED照明產品72%為外銷),這樣將導致台灣拼命用高污染的電力生產綠能設備出口到國外安裝,卻沒有在本國境內興建或使用這些設備的結果,其實是加速台灣CO2的排放量。 大和磁電科技的研發團隊早在十多年前即自主研發無汙染的能源,從傳統的物理學中,找出電磁感應的發電基礎原理,並認為這樣形式的發電是絕對的環保;從多次的實驗測試,並銷毀掉無數個不成功的磁能機組,終於成功的從磁能和機械能的轉換中,發出及高功率的電力,並且僅從少許的母電電流提供至機組,就能夠放大創造出將近十倍的電流;這項突破性的研發成果,確實震撼了所有人! 經過不斷的精進和改良,現階段已將磁能發電機組成功量化生產,移動式的機組,可以持續源源不絕的輸出3000W的電力;磁能發電的原理是藉由機械動力產生磁力,再由磁力產生電力,電力回補提供機械動力。形成永續的「以電養電」,「以電供電」的循環,具有「低輸入、高產出」、「瞬間放電與瞬間充電」功能,能量能自給自足,還源源不絕輸出多餘電力。三功能:磁力能、電力能、機械動力能,同步永續產出,免除每項功能應用時得順各項機器轉換,每機體皆能做啟動運轉與發電功能,似捷運電聯車一樣每段車箱有自推動交直流電源能量產生,供在產業上利用,生生不息,取用不盡之電能量源之永生不滅,符合能量不滅定律之法則。 這樣的發電設備相較於太陽能發電,設備成本降低50%以上;相較於柴油發電,完全不需要任何燃料;相較於風力和水力發電,不受環境地形氣候的影響;而且不產生廢氣、廢水和電磁波,更沒有輻射線和固體廢棄物,運轉時低噪音、低振動,僅約46分貝的聲音,重量輕、容易移動,500W的機組只有3Kgw;更震撼的是!透過並聯串聯磁電機組,可以形成一座大型的發電廠,完全取代火力及核能發電廠,真正創造出「綠色家園」。 此項劃時代的產品,可應用在諸多方面,例如:可替辦公大樓、住宅、社區和工廠提供乾淨無汙染的供電系統;可替24小時的營業用戶量身打造節約最佳成本的用電方式;更可以結合電動汽機車,製造出完全不需要充電之交通工具;未來,捷運電聯車、高速鐵路電車、船隻和潛水艇等等都有可能成為磁能發電機提供動力的核心。 結合這麼多科技研發人員的心血和結晶,大合磁能科技深知自己肩負著神聖的使命,因此以「用熱誠,締造團隊的榮譽;將綠能,作為終身的使命」,這兩句話做為公司的企業理念。並且以「啟動綠色能源的無限可能!」 作為勉勵自身的精神標語。

由福利購國際開發股份公司所設立的餐飲部門,除了有10餘年餐飲經驗的法廚老師所帶領的團隊之外,配合公司行銷部門在短時間內將知名度迅速在東區占有一席之地;目前於100年7月在東區成立烘焙甜點工作室擴大餐飲事業版圖。 2009年12月底於台北市東區設立餐飲部門,店名為『御杉根時尚鍋物餐飲』,其以紅白黑色調和原木搭配的時尚環境、聘請五星級飯店法式料理主廚坐鎮,開創市場上唯一『以義法餐點結合鍋物的創新做法』,義式鍋物雙主餐為其最大特色,在享用鍋物的同時也能體會義法料理的雙重美味。 創新研發法式蔬果健康湯頭與拉比亞塔辣茄湯,加上頂級美國PRIME級牛肉以及紐西蘭PPCS羔羊等高級食材;下午茶時段並提供自行研發手工蛋糕以及使用專業義大利進口半自動咖啡機現泡咖啡;更提供VIP包廂服務,由主廚另外撰寫菜單提供貴賓式的服務。 成立餐飲部門以連鎖體系為主體,編排專業課程培訓各種專業人才做為分店主要管理幹部,歡迎有志者加入本公司行列。 http://www.westernshabu.com.tw/

世紀之約從心開始 開啟孩童寬闊的心胸 引領兒童前瞻視野 園所教育理念 期望致力於成為一所現代化,示範性的 “蒙特梭利兒童之家”遵循兒童自然成長的法則給予幼兒適當的刺激,促進幼兒發展,讓幼兒在每個特定固有階段中獲百分之百的發展,並顯示於生命以知性為軸,通過運動來達成肉體化,其生命在藉著集中現象之後,統合精神使之正常他養成自律性,自治性教育。

我們的辦學理念 以孩子為第一優先考量是我們創辦的精神, 提供他們最優秀的教育品質、最佳的師資、最好的教材是想許給孩子們一個光明的未來. 孩子的教育和醫生行醫一樣,不能因為人云而亦云,一旦做出錯誤的抉擇則完全沒有重來的機會,我們認為沒有一個孩子是教不好的.但是也沒有一個老師能教好所有的孩子.只要給孩子機會，每一個學生都能學好,但要充分的了解他，才能找到一個完善的教學模式.一個適合的方式,才能給孩子動機,有了動機就可以培養孩子良好的讀書態度及習慣,好的績效自然就能浮現....讓我們為了將來,許孩子一個光明的未來,為您的孩子量身訂作一套適合的教學方案吧..我們願意提供我們所能做的一切來協助每一個家長每一個孩子......... 曙光自創辦以來,一直以教育為天職,我們常在想[要如何才能激發出孩子的學習動機],這幾年來我們研發出好幾套成功的教學模式,[動機教學法]、[診斷式教學法]、[互動式資優教學]、[因材施教分班法則]等等. 我們歡迎教育工作者一起討論,我們希望能透過這個學會幫助更多的學生、更多的家長.並對這個社會貢獻一點綿薄之力!

公司成立原由,由吳重光及二位主要成員取其尾字,故名為永光成建設,屬於中型建商,結合的成員、幹部過去都曾經獨當一面,其完整經歷,足以開創新的格局。 建築是百年基業,一棟偉大的建築能改變地區景觀及影響週邊發展,公司本著創新、唯美、服務等原則,來建築未來的產品,永續的服務將為建築帶來口碑,唯美將使產品呈現永恆的價值,故公司以此為最高經營法則。

一、本公司擁有20多年的材料復合經驗,我們不斷研發創新,改良加工方式與複合機器的更新達到完美的境界。 二、為了未來人們的生活品質,我們致力投入環保原則。

燕本家自2003年開創至今,在所有工作夥伴共同攜手努力下,歷經的是不斷地接受挑戰,不斷地受到挫折,但依舊是不斷地向前行,堅持對的信念,秉持良知與最高道德標準,對待每一個顧客如同朋友,重視每一個員工同仁如同家人,燕本家不輕言放棄家人背離自己,燕本家真誠對待所有支持燕本家的朋友,無論如何本人、及所有幹部同仁都要堅持一本初衷、共同提升、攜手轉型...... 從"點"做起~每一個員工及顧客都是燕本家最重視最在意的點 從"線"連結~每一個經銷商合作夥伴都是燕本家積極結合的線 從"面"發展~每一個點連成一條線是燕本家永續經營拓展的面 壹、經營理念 燕本家秉持以下的經營理念,致力於和客戶建立互惠的關係。 一、堅持高度職業道德 這個理念代表燕本家的品格,是我們最基本也是最重要的理念,也是執行業務時必須遵守的法則。 所謂高度職業道德是: 1. 對消費大眾服務就是燕本家最重要的業務 2. 我們說真話、做好事、不誇大、不作秀、不情緒用事 3. 我們不輕易承諾,一旦做出承諾,必定不計代價,全力以赴 4. 對同業及內部同仁彼此在合法範圍內良性競爭,但絕不惡意中傷。 5. 對經銷商我們以客觀、清廉、和善的態度進行挑選及合作,在公司內部,我們決不容許貪污;不容許在公司內有派系或小圈圈產生;也不容許「公司政治」的形成。至於我們用人的首要條件是品格於才能,絕不是「關係」。而不斷提升自我及對燕本家忠誠度是公司主管的基本條件,不進則退,沒有永遠的主管與部署,唯有不斷的進化,才是永遠的保障,並為燕本家不斷向前的動力。 二‧專注於「養生保健食品服務」本業 我們的本業是「食品服務」,這個領域發展迅速,只要我們能集中力量,積極從事本業的鑽研,發展空間必定無可限量。因此,我們要心無旁騖、全力以赴,朝向「養生保健食品服務」本業中謀求最大的成就。 三‧放眼全球華人市場,企業化經營 我們的目標是全球華人市場,而不侷限於台灣地區,養生保健食品服務是一個跨越國界的產業,而我們最強的競爭者也來自全國各地,如果我們不能夠把眼光放遠在全球華人市場中建立競爭力,我們在台灣終究也將無法生存,遑論競爭力。 我們的根在台灣,但要在全國主要市場建立基地,是企業化經營的意義。而為配合全球華人多元發展的文化需求,在人才募集方面,我們則不論地域,唯才是用。 四‧注意長期策略,追求永續經營 我們深知企業永續經營,像是在馬拉松,需要速度、耐力與策略的配合,領導人的眼光位置決定企業的長度,而全體員工的努力與否決定了企業的寬度。 我們確信「人無遠慮,必有近憂」的道理,只要我們能做好長期策略規劃,並認真的執行,短期較為急就章式的衝刺便會大大減少。因此,除了訂定企業的短、中、長策略規劃外,在我們的日常工作中,也應有相當高的程度落實各階段的成效與回收。 五‧客戶是我們的朋友 我們自始就將客戶定位為朋友,絕不和客戶競爭,這個定位是未來繼續成長的關鍵。 我們視客戶的滿意為燕本家的競爭力,而客戶的購物滿意與健康才是燕本家的成功。 六‧品質是我們工作與服務的原則 保括公司內部或是外部,每個我們所服務的對象,都是我們的「客戶」。而「客戶滿意度」就是「品質」。 在燕本家,品質是每一個員工的責任,我們應堅守崗位,本著追求卓越、精益求精的態度,不但認真的把每一件事、每一件任務做到最好,更要隨時檢討,務求改善,追求並維持「客戶全面滿意」,這就是以「品質是我們工作與服務的原則」的具體實踐。 七‧鼓勵在各方面的創新,確保高度企業活力 創新是燕本家的命脈,如果我們一旦停止創新,將很快的面臨沒落與失敗。在企劃、行銷,管理等各方面更要強調創新。我們要常保公司充滿蓬勃朝氣與活力,隨時秉持積極進取、高效率的處事態度,來因應瞬息萬變的產業特性。 八‧營造具挑戰性、有樂趣的工作環境 相信對大多數的同仁而言,一個有挑戰性、可以持續學習而又有樂趣的工作環境,比金錢報償更為重要。我們要齊力塑造並維持這樣一個環境,吸引並留住志同道合而且最優秀的人才。 九‧建立開放型管理模式 我們要營造樂於溝通的環境,以建立開放型管理模式。「開放型」代表同仁間互相以誠信、坦率、合作相待。同仁樂於接受意見,也樂於改進自己。同時,更將透過集思廣益的方法接受各方看法,而在作成決定後,就團結一致、不分你我、集中力量朝共同目標戮力以赴。 十‧員工即是家人,員工福利需要全家人努力 燕本家重視每一個員工如同家人,同時優秀的員工是燕本家最重要的資產。期許燕本家全體努力達成業績,創造最高的營利,相對地,燕本家也會提供員工一個同業平均水準以上的福利。 十一‧盡力回饋社會 同時,公司的成長也得力於社會及產業環境的配合,我們更要不斷地盡能力回饋社會,做一個良好的企業公民。